우리 도 면접시험은 신원확인을 위한 최소한의 정보(이름, 응시번호, 응시원서 등)만 제공하는 무자료면접(블라인드)으로 진행되며, 필기성적을 반영하지 않습니다.
따라서 당락의 결정은 면접시험의 결과만으로 합니다.면접시험은 해당 업무수행에 필요한 능력과 적격성을 검정하며 평정기준은 「지방공무원임용령」제50조3에서 정하고 있으며, 그 내용은 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 등 5가지 항목입니다. 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정하며, 각각 요소마다 배점이 있는 것은 아닙니다.
면접시험의 경우 각 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하(미흡)”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 때에는 불합격으로 합니다.